การบาดเจ็บโดยรวมน่าจะเป็นปัญหาระดับโลกหลังการแพร่ระบาด จิตแพทย์ชั้นนำอย่างMelissa Pereau, MDเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่เธอกล่าวว่าอาจเป็นวิกฤตสุขภาพจิตในที่สุด ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ของ Loma Linda University Behavioral Health ไม่ใช่คนแปลกหน้าในการช่วยเหลือผู้ป่วยโรคเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนขวัญ (PTSD) “หลังจากเหตุการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจ บุคคลมักจะมีความรู้สึกกลัวและเปราะบางมากขึ้น” Pereau กล่าว “เมื่อรู้สึกในระดับชุมชน ผู้คนอาจตั้งคำถามถึงตัวตนหรือแม้แต่อนาคตของสังคมโดยรวม”
Pereau กล่าวว่าเนื่องจากธรรมชาติของการบาดเจ็บร่วม
การหาข้อสรุปที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบระยะยาวต่อบุคคลและสังคมอาจเป็นเรื่องยาก
แม้ว่าแต่ละกลุ่มจะต่อสู้กับความกลัวและความวิตกกังวลเหมือนกันไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง Pereau กล่าวว่าการบาดเจ็บอาจส่งผลต่อแต่ละกลุ่มต่างกัน “เรากำลังต่อสู้ในสมรภูมิเดียวกัน แต่เราทุกคนอาจไม่มีอาวุธที่เท่าเทียมกันเพื่อต่อสู้กลับ การบาดเจ็บสามารถรวมกันได้เมื่อมีการสะสมของการบาดเจ็บหลายอย่าง”
ขึ้นอยู่กับมุมมอง ผู้คนที่ใช้ชีวิตผ่านความเจ็บปวดอาจสร้างมุมมองเฉพาะของเหตุการณ์เช่น COVID-19 แต่ทุกอย่างที่อยู่รอบข้าง “หากผู้คนไม่ระวัง พวกเขาอาจสร้างมุมมองเชิงลบอย่างไม่เป็นธรรมต่อสิ่งต่างๆ รอบตัว การบาดเจ็บครั้งแรก” Pereau กล่าว
นอกเหนือจากความกลัวความเจ็บป่วยแล้ว การแยกตัวและการกักบริเวณยังอาจนำไปสู่ผลเสียทางจิตใจหลายประการ รวมถึงความสับสน ความโกรธ และแม้แต่ PTSD Pereau กล่าว “ชีวิตของเราหยุดชะงักลงอย่างมาก และผลกระทบของความโดดเดี่ยวทางสังคมต่อสุขภาพจิตนั้นรุนแรงมาก”
ประการแรก Pereau กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว เธอแนะนำให้ลองใช้กลยุทธ์เหล่านี้เพื่อรับมือกับความเครียด:
หลีกหนีจากข่าวด้านลบและโซเชียลมีเดีย
ให้ใช้เวลาตั้งสติเพื่อรับรู้สิ่งดีๆ ในชีวิตของคุณการรักษาร่างกายให้แข็งแรงจะส่งผลอย่างมากต่อสุขภาพจิตของคุณ สมองของคุณเป็นส่วนหนึ่งของร่างกาย และเมื่อร่างกายของคุณทำงานได้ดีขึ้น สมองของคุณก็จะทำงานไปด้วย นอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ ออกกำลังกาย รับประทานอาหารที่มีประโยชน์ และหลีกเลี่ยงการใช้แอลกอฮอล์และสารเสพติดมากเกินไป ค้นหาสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุข พูดคุยกับผู้อื่นผ่านวิดีโอแชท กำหนดเวลาคืนเกมเสมือนจริง วาดภาพหรือทำสวน หรือเรียนรู้ภาษาใหม่ หาเวลาให้กับสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุข
เยี่ยมชม เว็บไซต์ บริการสุขภาพพฤติกรรม ของเรา และเรียนรู้เพิ่มเติมว่าศูนย์เวชศาสตร์พฤติกรรมมหาวิทยาลัยโลมาลินดาสามารถช่วยคุณได้อย่างไร ขอข้อมูลเกี่ยวกับการวินิจฉัย การรักษา หรือข้อกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมสุขภาพ แล้วหนึ่งในผู้ประสานงานด้านการบริโภคของเราจะติดต่อคุณ
หากคุณหรือคนที่คุณรู้จักกำลังตกอยู่ในภาวะวิกฤตที่คุกคามชีวิตในขณะนี้ ให้ขอความช่วยเหลือทันที โทร 1-800-273-TALK (8255) เพื่อติดต่อศูนย์วิกฤตตลอด 24 ชั่วโมง หรือกด 911 เพื่อขอความช่วยเหลือทันทีOrna Garnett ผู้อำนวยการฝ่ายบริการทรัพยากรมนุษย์ (HRS) ของ NAD กล่าวว่า “RefocUS เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเรียนรู้ว่าเราเป็นใคร ทำไมเรามีส่วนร่วม อะไรเป็นแรงจูงใจ และเราในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ให้คำปรึกษาและให้บริการอย่างไร” “การให้คำปรึกษาเป็นองค์ประกอบสำคัญในการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ของ NAD และผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีความเชื่ออยู่ในตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครในการอำนวยความสะดวกในโปรแกรมการให้คำปรึกษาทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการภายในองค์กรของตน”
การประชุมฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีไว้สำหรับการประชุมและเลขาธิการสหภาพแรงงาน เหรัญญิก ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ เหรัญญิกของสถานศึกษา ผู้อำนวยการด้านการศึกษา รองประธานฝ่ายการเงินด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษา และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษา ในปีนี้ ผู้เข้าร่วมมีโอกาสเข้าร่วมการประชุมเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มต้นใช้งาน จะนำตนเองและผู้อื่นอย่างไรให้เกิดผล เข้าใจการเรียนรู้รุ่น; และวิธีปฏิบัติตามจังหวะการทำงานและการพักผ่อนของพระเยซู ปาฐกถาพิเศษหัวข้อ “การให้คำปรึกษาและทรัพยากรบุคคล: การจับคู่ที่สมบูรณ์แบบ” โดยมีศูนย์กลางอยู่ที่การให้คำปรึกษา ซึ่งเป็นหนึ่งในสามด้านของ NAD ที่เน้นการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ quinquennial คือ “ Together in Mission ”
“การประชุมครั้งนี้เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของสิ่งที่เราต้องการทำในด้านการให้คำปรึกษา ซึ่งเป็นหนึ่งในสามกลยุทธ์ควินเควนเนียมของเรา” Kyoshin Ahn เลขาธิการบริหารของ NAD ซึ่งมีผลงานด้านความเป็นผู้นำรวมถึง NAD HRS กล่าว “เราจะยังคงมอบโอกาสในการให้คำปรึกษามากมายแก่สมาชิกและพนักงานนิกายของเรา เพื่อให้เติบโตและเรียนรู้ในการรับใช้งานของพระเจ้า”
หัวข้ออื่นๆ ที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่เข้าร่วม ได้แก่ แผนการเกษียณอายุของ Adventist, Laserfiche, ซอฟต์แวร์ระบบบุคลากร, การประกันสุขภาพ และการปรับปรุงสำนักเลขาธิการ NAD และการเปลี่ยนแปลงนโยบายการทำงาน ผู้เข้าร่วมประชุมยังได้แสดงความคิดเห็นในเซสชันต่างๆ สนทนากัน และเยี่ยมชมผู้สนับสนุนและผู้แสดงสินค้าผ่านแอพแบบโต้ตอบที่ชื่อว่า Attendify ผู้สนับสนุนในปีนี้ ได้แก่ Adventist Risk Management, Inc., Adventist HealthCare LifeWork Strategies, Empower Retirement, The Hartford และ Applewhite Movers LLC
“ขอบคุณมากที่พยายามทำให้แน่ใจว่าเรายังคงสามารถพบและรับข้อมูลทั้งหมดนี้ได้ แม้จะมีความท้าทายในปัจจุบันก็ตาม!” แบ่งปัน Heather Brueske ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของการประชุม Iowa-Missouri หลังจากเข้าร่วมการประชุม
Andre Hastick เลขาธิการบริหารของ Chesapeake Conference กล่าวว่า “นี่เป็นงานที่มีการวางแผน จัดระเบียบ และดำเนินการมาอย่างดี ไม่ใช่งานง่ายด้วย COVID-19 และถูกจำกัดไว้เฉพาะ Zoom โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะคนใหม่ในบทบาทของฉัน ฉันได้สัมผัสกับข้อมูลสำคัญมากมายที่ช่วยให้ฉันมองเห็นภาพรวมของ HR ได้ชัดเจนยิ่งขึ้น”
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> สล็อตเว็บตรง
